Психологическая поддержка сотрудников: зачем это бизнесу?

Представьте, что ваш бизнес работает, как хорошо налаженный механизм, где каждый работник выполняет свои функции энергично и преданно. Но вдруг что-то меняется — производительность падает, текучесть кадров растет, в командах начинаются конфликты. Причина — отсутствие должного внимания к ментальному здоровью команд.

Стресс, выгорание и эмоциональная напряженность в коллективе обычно остаются без внимания руководителей и собственника, пока не начинают влиять на работу компании и ставят под угрозу ее конкурентоспособность и репутацию.

В таком случае приходят на помощь программы психологической поддержки. Они не только помогают предотвращать проблемы, но и создают условия для стабильного развития бизнеса, потому что направлены на уменьшение стресса, повышение мотивации и формирование здоровой рабочей среды, где каждый работник чувствует себя услышанным и ценным. 

Программы психологической поддержки — это системы мероприятий и услуг, направленных на поддержку эмоционального и психического здоровья. Они охватывают различные инструменты заботы — от индивидуальных консультаций и тренингов по стресс-менеджменту до кризисных интервенций. 

Во времена, когда от стресса страдают 77% украинцев, такие программы не должны восприниматься как роскошь или модный тренд. Забота о ментальном здоровье — это стратегическая инвестиция, которая помогает создать продуктивный, лояльный и мотивированный коллектив. 

Исследователи из Gallup выяснили: сотрудники, получающие психологическую поддержку, на 21% продуктивнее и на 37% меньше подвержены выгоранию. Во Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) посчитали, что потеря продуктивности из-за депрессии и тревожных расстройств стоит мировой экономике 1 триллион долларов США в год.

Это доказывает, что программы психологической поддержки не только улучшают жизнь людей, но и положительно влияют на результаты бизнеса. Рассмотрим это влияние подробнее.

Высокая текучесть кадров — одна из наибольших проблем бизнеса. По результатам опроса 2019 года оказалось, что более трети из тех, кто уволился, назвал одной из причин психическое здоровье. Исследование от Work Institute подтверждает печальную статистику: более 20% сотрудников уволились в 2023 году из-за стресса и ощущения, что их не ценят.

Опрос APA Work in America тоже доказывает, что психологическое благополучие — один из приоритетов для работников: 92% респондентов заявили, что для них важно работать в организации, которая ценит их эмоциональное и психологическое здоровье и предоставляет инструменты для его поддержки.

Проблема с текучестью кадров сегодня особенно актуальна для украинских компаний, которые столкнулись с кадровым голодом из-за событий в стране. Специалисты Европейской Школы Психологии помогут внедрить инструменты для создания поддерживающей атмосферы в компании, где работники чувствуют себя важными. Вовремя оказанная психологическая поддержка предотвращает увольнения и удерживает талантливые кадры.

Внедрение программ психологической поддержки позволяет не только снизить уровень стресса, но и улучшить когнитивные функции персонала. 

Исследования показывают, что 86% сотрудников, лечащихся от депрессии, демонстрируют улучшение производительности. Также доказано, что лечение депрессии уменьшает прогулы на 40-60%.

Это означает, что инвестиция в программы психологической поддержки может существенно повлиять на рабочие показатели компании. Сотрудники, получающие психологическую помощь, становятся более сосредоточенными, устойчивыми к стрессу и способными эффективно выполнять рабочие задачи.

Забота о ментальном здоровье способствует созданию атмосферы доверия и взаимоуважения в команде. Когда люди знают, что компания заботится о них, они чувствуют себя более вовлеченными в общие цели бизнеса. Поэтому работают ответственнее, и в результате снижается уровень ошибок, увеличивается скорость выполнения задач и улучшается качество работы.

Хотите узнать, как достичь этого в вашей компании? Европейская Школа Психологии предлагает обучающие и практические инструменты, которые помогут создать эффективную систему психологической поддержки. Инвестируйте в благополучие персонала — и вы получите команду, способную работать на максимуме своих возможностей.

Как показало исследование Glassdoor, 89% сотрудников считают корпоративную культуру важным фактором при выборе места работы. Поэтому у компаний с сильной корпоративной культурой больше шансов привлекать талантливые кадры и удерживать их.

Основательные исследования показывают: когда сотрудники чувствуют, что у них есть право голоса при принятии организационных решений, они преданно и ответственно выполняют свои обязанности. Используйте такие инструменты, как анонимные опросы, ящики для предложений и фокус-группы, чтобы собирать отзывы и мнения людей о компании. Это поможет улучшить внутреннюю атмосферу и корпоративную культуру.

Обеспечение инклюзивной и поддерживающей рабочей среды — неотъемлемая часть корпоративной культуры. Программы психологической поддержки помогают людям с разными эмоциональными и психологическими проблемами получить необходимую помощь, что способствует равным условиям поддержки для всех. Такое внимание формирует доверие между командой и руководством, поэтому сотрудники становятся более открытыми к обсуждению сложных вопросов и решению конфликтов.

Работники, чувствующие поддержку, больше вовлечены в рабочие процессы. Они лучше понимают ценности компании, поддерживают ее миссию и работают над достижением общих целей. Поэтому внедрение психологической поддержки не только стимулирует формирование командного духа и улучшает взаимодействие между отделами, но и обеспечивает долгосрочный успех бизнеса. Специалисты Европейской Школы Психологии помогут создать корпоративную культуру, поддерживающую развитие и благополучие каждого сотрудника.

Программы психологической поддержки снижают расходы на больничные, уменьшают количество прогулов и повышают вовлеченность команды. По данным Deloitte, каждый доллар, вложенный в ментальное здоровье сотрудников, приносит компании $4 ROI. В компании Johnson & Johnson подсчитали, что после внедрения программ психологической поддержки расходы на больничные сократились на 25%.

Исследования также показывают, что инвестиции в программы психологической поддержки способствуют не только экономии, но и долгосрочной стабильности бизнеса. Например, меньшая текучесть кадров у компаний, которые регулярно проводят тренинги по управлению стрессом и предоставляют сотрудникам доступ к психологическим консультациям. Таким образом они существенно экономят на поиске, найме и адаптации новых сотрудников.

Кроме того, поддержка ментального здоровья положительно влияет на репутацию компании: она становится более привлекательной не только для талантливых специалистов, но и потенциальных партнеров и инвесторов.

В результате здоровый коллектив работает более слаженно, что способствует общему росту бизнеса. Инвестиции в ментальное здоровье превращаются в заметные финансовые выгоды, которые подкрепляются эффективностью сотрудников, их лояльностью и способностью адаптироваться к изменениям.

Обращайтесь в Европейскую Школу Психологии, чтобы получить профессиональную помощь во внедрении программ поддержки ментального здоровья и мотивированную команду, которая работает с максимальным результатом.

Тренд на заботу о ментальном здоровье растет во всем мире. Компании, которые не внедряют программы психологической поддержки, рискуют потерять конкурентоспособность. Потому что забота о ментальном здоровье — это не только о людях, это стратегия, которая помогает бизнесу расти. Внедряя такие программы, компания решает сразу несколько задач: улучшает производительность, удерживает талантливые кадры, формирует положительную корпоративную культуру и экономит средства.

А вы готовы позаботиться о своей команде? Европейская Школа Психологии предлагает комплексные решения для поддержания ментального здоровья украинского бизнеса. Обращайтесь, чтобы получить индивидуальную программу заботы с учетом особенностей вашей компании.