Психологічна підтримка працівників: навіщо це бізнесу?

Уявіть, що ваш бізнес працює, як добре налаштований механізм, де кожен працівник виконує свої функції з енергією та відданістю. Але раптом щось змінюється — продуктивність падає, плинність кадрів зростає, у командах починаються конфлікти. Причина — у відсутності належної уваги до ментального здоров’я команд.

Стрес, вигорання та емоційна напруженість у колективі зазвичай залишаються поза увагою керівників та власника, аж поки не починають впливати на роботу компанії та ставити під загрозу її конкурентоспроможність і репутацію.

Саме тут приходять на допомогу програми психологічної підтримки. Вони не лише допомагають запобігати проблемам, а й створюють умови для стабільного розвитку бізнесу, бо спрямовані на зменшення стресу, підвищення мотивації та формування здорового робочого середовища, де кожен працівник почувається почутим і цінним.

Програми психологічної підтримки — це системи заходів і послуг, спрямовані на підтримку емоційного та психічного здоров’я. Вони охоплюють різні інструменти турботи — від індивідуальних консультацій і тренінгів зі стрес-менеджменту до кризових інтервенцій. 

У часи, коли від стресу страждають 77% українців, такі програми не повинні сприйматися як розкіш чи модний тренд. Піклування про ментальне здоров’я — це стратегічна інвестиція, яка допомагає створити продуктивний, лояльний і мотивований колектив. 

Дослідники з Gallup з’ясували: співробітники, які отримують психологічну підтримку, на 21% продуктивніші й на 37% менше схильні до вигорання. У Всесвітній організації охорони здоров’я (ВООЗ) порахували, що втрата продуктивності через депресію та тривожні розлади коштує світовій економіці 1 трильйон доларів США на рік. 

Це доводить, що програми психологічної підтримки не лише покращують життя людей, але й позитивно впливають на результати бізнесу. Розглянемо цей вплив докладніше.

Висока плинність кадрів — одна з найбільших проблем бізнесу. За результатами опитування 2019 року виявилося, що понад третина з тих, хто звільнився, назвав однією з причин психічне здоров'я. Дослідження від Work Institute підтверджує сумну статистику: понад 20% співробітників звільнилися у 2023 році через стрес та відчуття, що їх не цінують.

Опитування APA Work in America теж доводить, що психологічний добробут є одним із пріоритетів для працівників: 92% респондентів заявили, що для них важливо працювати в організації, яка цінує їхнє емоційне та психологічне здоров’я й надає інструменти для його підтримки.

Проблема з плинністю кадрів сьогодні є особливо актуальною для українських компаній, які стикнулися з кадровим голодом через події в країні. Фахівці Європейської Школи Психології допоможуть впровадити інструменти для створення підтримувальної атмосфери в компанії, де працівники почуваються важливими. Вчасно надана психологічна підтримка запобігає звільненням та утримує талановиті кадри.

Впровадження програм психологічної підтримки дозволяє не лише знизити рівень стресу, а й покращити когнітивні функції працівників. 

Дослідження показують, що 86% співробітників, які лікуються від депресії, демонструють покращення продуктивності. Також доведено, що лікування депресії зменшує прогули на 40-60%.

Це означає, що інвестиція в програми психологічної підтримки може суттєво вплинути на робочі показники компанії. Працівники, які отримують психологічну допомогу, стають більш зосередженими, стійкими до стресу та здатними ефективно виконувати робочі завдання.

Турбота про ментальне здоров’я сприяє створенню атмосфери довіри та взаємоповаги в команді. Коли працівники знають, що компанія дбає про них, вони відчувають себе більш залученими до загальних цілей бізнесу. Тому працюють відповідальніше, і в результаті знижується рівень помилок, збільшується швидкість виконання задач та поліпшується якість роботи.

Хочете дізнатися, як досягти цього у вашій компанії? Європейська Школа Психології пропонує едукаційні та практичні інструменти, які допоможуть створити ефективну систему психологічної підтримки. Інвестуйте в добробут працівників — і ви отримаєте команду, здатну працювати на максимумі своїх можливостей.

Як показало дослідження Glassdoor, 89% працівників вважають корпоративну культуру важливим фактором при виборі місця роботи. Тому компанії з сильною корпоративною культурою мають більше шансів залучати талановиті кадри та утримувати їх.

Ґрунтовні дослідження показують: коли працівники відчувають, що мають право голосу при прийнятті організаційних рішень, вони віддано та відповідально виконують свої обов’язки. Використовуйте такі інструменти, як анонімні опитування, скриньки для пропозицій та фокус-групи, щоб збирати відгуки та думки людей про компанію. Це допоможе покращити внутрішню атмосферу та корпоративну культуру.

Забезпечення інклюзивного та підтримувального робочого середовища є невіддільною частиною корпоративної культури. Програми психологічної підтримки допомагають людям з різними емоційними та психологічними проблемами отримати необхідну допомогу, що сприяє рівним умовам підтримки для всіх.Така увага формує довіру між командою та керівництвом, тому співробітники стають відкритішими до обговорення складних питань і розв'язання конфліктів.

Працівники, які відчувають підтримку, більш залучені у робочі процеси. Вони краще розуміють цінності компанії, підтримують її місію та працюють над досягненням загальних цілей. Тому впровадження психологічної підтримки не лише стимулює формування командного духу та покращує взаємодію між відділами, а й забезпечує довгостроковий успіх бізнесу. Корпоративні психологи Європейської Школи Психології допоможуть створити корпоративну культуру, що підтримує розвиток і добробут кожного співробітника.

Програми психологічної підтримки знижують витрати на лікарняні, зменшують кількість прогулів та підвищують залученість команди. За даними Deloitte, кожен долар, вкладений у ментальне здоров’я працівників, приносить компанії $4 ROI. У компанії Johnson & Johnson підрахували, що після впровадження програм психологічної підтримки витрати на лікарняні скоротилися на 25%.

Дослідження також показують, що інвестиції у програми психологічної підтримки сприяють не лише економії, а й довгостроковій стабільності бізнесу. Наприклад, компанії, які регулярно проводять тренінги з управління стресом та надають співробітникам доступ до психологічних консультацій, мають меншу плинність кадрів, тому суттєво економлять на пошуку, найманні та адаптації нових працівників.

Окрім цього, підтримка ментального здоров’я позитивно впливає на репутацію компанії: вона стає привабливішою не лише для талановитих спеціалістів, а й для потенційних партнерів та інвесторів.

Зрештою, здоровий колектив працює злагодженіше, що сприяє загальному зростанню бізнесу. Інвестиції в ментальне здоров’я перетворюються на помітні фінансові вигоди, які підкріплюються ефективністю працівників, їхньою лояльністю та здатністю адаптуватися до змін.

Звертайтеся до Європейської Школи Психології, щоб отримати професійну підтримку у впровадженні програм підтримки ментального здоров’я та мотивовану команду, яка працює з максимальним результатом. 

Тренд на турботу про ментальне здоров’я зростає в усьому світі. Компанії, які не впроваджують програми психологічної підтримки, ризикують вже незабаром втратити конкурентоспроможність. Адже турбота про ментальне здоров’я — це не лише про людей, це стратегія, яка допомагає бізнесу зростати. Впроваджуючи такі програми, компанія вирішує одразу декілька завдань: покращує продуктивність, утримує талановиті кадри, формує позитивну корпоративну культуру та економить кошти.

А ви готові подбати про свою команду? Європейська Школа Психології пропонує комплексні рішення для підтримки ментального здоров’я українського бізнесу. Звертайтеся, щоб отримати індивідуальну програму турботи з урахуванням особливостей вашої компанії.