Контакты

Контакты

ТОВ «ЄВРОПЕЙСЬКА ШКОЛА ПСИХОЛОГІЇ»

01054, Україна, м. Київ, вул. Зоологічна б. 4-А, офіс 139

Тел: +38 (097) 819-43-86
Email: [email protected]

Код ЕДРПОУ 42397422
Р/р UA393052990000026004015003132
в АТ КБ «ПриватБанк»,
МФО 305299

Instagram
Facebook
YouTube

Свяжитесь со мной

Ко всем статьям
Потенциал компании

Потенциал компании

или С чем на самом деле работает психоаналитик в бизнесе?

Несмотря на многократные обсуждения, до сих пор не проясненным для многих остается вопрос: с чем же все-таки работает психолог в бизнесе? Подробнее об этом в статье.

Эту тему мы многократно обсуждали с разных сторон, но мне все равно до сих пор задают вопрос: с чем же все-таки работает психолог в бизнесе?

И это объяснимо. Любые сложные, неочевидные явления очень трудно однозначно описать словами и так же однозначно понять — ведь здесь может быть множество граней. 

Например, если вы исследуете табуретку, то вы исследуете осязаемый предмет, который максимально понятен и не несет в себе двусмысленности.

Но если мы говорим про неявные процессы в системах, будь то работа с бессознательным или с мышлением и т.д. — эти процессы многомерны и многогранны.

 

Еще одна грань работы бизнес-психоаналитика с точки зрения физики

Все в мире имеет 2 состояния. 

Состояние статики, то есть нечто зафиксированное, и состояние динамики, движения. Ученые говорят, что на микроуровне материя проявляет себя и как частица (статика), и как волна (динамика, потенциал).

Другими словами, частица — это то, что есть в реальности, определенная форма. А волна — это потенциал, то, во что частица может развиться в перспективе. 

Психоаналитик в организации работает с волнами, с динамикой. 

Разберем на примере.

«Частицы» в организации — это определенные структуры, результаты, цифры и пр. То есть некие проявленные формы. 

А «волны», динамика — это взаимоотношения, контексты, среда.

Когда мы, психоаналитики, проводим стратегическую сессию в организации, нам не важно, о чем говорит группа, нам важно — как она это делает. Для сравнения, если стратсессию проводит руководитель, он ориентируется как раз на первое — например, ему важно, чтобы команда сгенерировала новое видение развития компании, новую стратегию и пр. 

Но психоаналитикам важен контекст: какие взаимоотношения возникают в процессе, как люди взаимодействуют, какие чувства у них возникают, в какой атмосфере происходят коммуникации — эти неявные показатели явно иллюстрируют матрицу организации. 

Направляя фокус внимания в эту сторону, мы получаем мегаценную информацию о тех невидимых процессах, которые как раз и создают видимые формы — организационную структуру, финансовые результаты, продукт и т.д.

Точно так же — если мы проводим интервью с сотрудниками в процессе работы с компанией.

Мы обращаем внимание не на их слова, а на то, как они выстраивают отношения на примере коммуникации с нами. Одни сотрудники могут пытаться контролировать беседу, следить за временем, брать на себя ведущую роль. Другие могут стараться угодить, показать, как они нас ценят, уважают и пр. 

Во время интервью между сотрудником и психологом  разворачиваются какие-то отношения, которые показывают «волну», динамику в организации. 

Мы считываем информацию не на буквальном уровне, а на глубинном: почему он решил сказать именно об этом? О чем это про клиента, про бизнес, про матрицу группы? И т.д.

Это и есть волны, динамика — и в этом есть потенциал.

В «частицах» же нет потенциала квантовых изменений. Да, они могут вырасти на 10, 15, 20 %, но если мы говорим о квантовом скачке организации, то важно обнаружить потенциал именно в волнах, в динамике. 

И с этим работает бизнес-психоаналитик в компании.

 

Кристина Кудрявцева, практикующий психолог, эксперт по психоанализу бизнеса, генеральный директор Европейской Школы Психологии.

 


Поделиться:

Потенциал компании Потенциал компании Потенциал компании Потенциал компании Потенциал компании



Потенциал компании

Методическое пособие «Глубинная психология для бизнеса, или Как сделать компанию живой?»

Системы бывают мертвые (механизмы) и живые (организмы).
Когда бизнес — мертвый механизм, люди внутри психически «мертвы»: они безразличные, безучастные. Работа ими переживается как нечто-то бессмысленное. В таком коллективе руководитель «все тащит на себе».

Как оживить бизнес-систему, чтобы люди делали максимальный вклад в компанию и чувствовали себя реализованными и удовлетворенными?
Узнайте в пособии.


СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО


Потенциал компании

Скачайте PDF-программу подготовки бизнес-психологов в EPS

Заполните форму и скачайте полную презентацию программы обучения с ответами на вопросы:
— зачем бизнесу психологи?
— кому подходит профессия бизнес-психолог?
— как бизнес-психолог помогает компаниям расти и повышать прибыль?
— какие результаты может дать бизнес-психолог?
— какими компетенциями должен обладать такой профессионал?
— как организовано обучение и практика в EPS?


СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ КУРСА


Еще одна грань работы бизнес-психоаналитика с точки зрения физики
Ко всем статьям
Потенциал компании