Как влияет на бизнес травма расставания у собственника?

Травма расставания возникает тогда, когда из жизни человека уходит что-то привычное. 

Этот процесс безвозвратно меняет все — от внутреннего самоощущения до режима дня, уровня дохода, планов на будущее.

А переживания по этому поводу всегда отражаются на бизнесе.

Что такое травма расставания?

Это болезненное переживание утраты, в любом ее проявлении:

Смерть близкого человека

• Развод.
• Разрыв дружеских отношений.
• Увольнение сотрудников.
• Закрытие отдела/подразделения компании.
• Изъятие «долгоживущей» позиции из линейки продуктов и т.д.

Руководитель или собственник бессознательно переносит часть этих сложных, а зачастую и невыносимых, чувств в коллектив своей компании.

Чтобы понять, как это происходит, попробуйте представить, что человек переживает во время расставания.

Это может быть состояние растерянности, тревога: «Что сейчас происходит? А что будет дальше?»

Бессознательно собственник «передает» эти чувства в коллектив: например, «случайно» забывает сообщить команде топ-менеджеров информацию о каких-то важных изменениях в жизни компании. 

И вот эти изменения начинают происходить. Что чувствуют сотрудники? 

Растерянность, тревогу, непонимание: «Что это? Как это получилось? А что дальше?»

Чувство вины — еще одно состояние, которое может сопровождать расставание.

Какие мысли могут посещать собственника/руководителя в этом случае? «Я чувствую себя виноватым из-за того, что другой ушел. Я плохой, со мной что-то не так».

Чтобы как-то выдержать эти эмоции, собственник снова бессознательно начнет «передавать» их сотрудникам, вызывая чувство вины у команды.

Например, он может запросить у начальника отдела отчет на проверку и «забыть» дать по нему обратную связь. Отсутствие реакции от руководителя может быть воспринято как пренебрежение, недовольство: «Мне не говорят, что с отчетом, потому что он никуда не годится, я сделал что-то не так». 

Как результат, возникает чувство вины перед руководителем.

Что делать, если у собственника/руководителя была диагностирована травма расставания?

Предложить ему пройти психотерапию.

Важно! Если вы работаете в компании в качестве организационного психолога, нежелательно проводить индивидуальную глубинную терапию с собственником бизнеса. Не всегда инструменты психоаналитического коучинга могут помочь в проработке таких состояний, поэтому лучше разделить эти роли и порекомендовать клиенту кого-то из своих коллег. 

С травмой расставания нужно работать обязательно, иначе она может разрушить бизнес. 

Пример из практики: 

В одной компании дела резко пошли вниз. Во время ассессмента (комплексной оценки персонала) выяснили, что в данный момент собственник находится в процессе развода. Причина развода — измена жены. 

Как его состояния отражались на компании? 

Он перестал доверять своим сотрудникам, партнерам, начал во всем видеть подвох — как результат, испортились отношения с коллегами, процессы встали, договоренности не выполнялись. Бизнесу грозил крах. 

Эта история закончилась «хэппи-эндом», потому что собственник прислушался к рекомендациям бизнес-психолога. Была проведена комплексная работа — и на уровне организации, и на уровне его личных состояний.

Поделиться:

Методическое пособие «Глубинная психология для бизнеса, или Как сделать компанию живой?»

Системы бывают мертвые (механизмы) и живые (организмы).
Когда бизнес — мертвый механизм, люди внутри психически «мертвы»: они безразличные, безучастные. Работа ими переживается как нечто-то бессмысленное. В таком коллективе руководитель «все тащит на себе».

Как оживить бизнес-систему, чтобы люди делали максимальный вклад в компанию и чувствовали себя реализованными и удовлетворенными?
Узнайте в пособии.

СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Скачайте PDF-программу подготовки бизнес-психологов в EPS

Заполните форму и скачайте полную презентацию программы обучения с ответами на вопросы:
— зачем бизнесу психологи?
— кому подходит профессия бизнес-психолог?
— как бизнес-психолог помогает компаниям расти и повышать прибыль?
— какие результаты может дать бизнес-психолог?
— какими компетенциями должен обладать такой профессионал?
— как организовано обучение и практика в EPS?

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ КУРСА

Популярные статьи

• • Чем психолог отличается от коуча?
• • Теневая сторона личности: как определить и проработать?
• • Почему «денежные» тренинги не прибавляют денег
• • Как получить психологическое образование европейского уровня?
• • Как психологу работать с собственником бизнеса — самое важное

Новые статьи

• •Как понять, какой миф руководит организацией?
• •«Я не стала дизайнером одежды, чтобы стать дизайнером души...»
• •Как найти свой Путь, Талант и Миссию через обучение психологии
• •Антикризисные сотрудники
• •Как стать авторитетом для своего ребенка?

Подписаться на дайджест